Nueva Pauta de Estandarizaciones de Documentos
08/18/09 Filed in: News
Nueva Pauta de Estandarizaciones de Documentos En Efecto
Al Nivel Estatal
Si usted registra documentos el la oficina del Registrante en cualquier condado de Ohio, nota que nuevas pautas han sido implementados para “estandarizar” la apariencia.
Empezando julio 1 del 2009, todos los documentos que van a ser registrado en Ohio deben ser:
Tener un tamaño de por lo menos 10 puntos;
Tamaño de papel - mínimo del 8 ½ x 11, máximo – 8 ½ x 14;
Tinta negro o azul solamente;
No usar iluminación;
Margen de 1 pulgada en cada lado y debajo de a pagina;
Margen de 3 pulgadas arriba del primer pagina;
Margen de 1 ½ pulgadas en cada pagina que sobra.
Documentos que no conformen a esta estandarización serán cobrados fianzas adicionales.
Si usted registra documentos el la oficina del Registrante en cualquier condado de Ohio, nota que nuevas pautas han sido implementados para “estandarizar” la apariencia.
Empezando julio 1 del 2009, todos los documentos que van a ser registrado en Ohio deben ser:
Tener un tamaño de por lo menos 10 puntos;
Tamaño de papel - mínimo del 8 ½ x 11, máximo – 8 ½ x 14;
Tinta negro o azul solamente;
No usar iluminación;
Margen de 1 pulgada en cada lado y debajo de a pagina;
Margen de 3 pulgadas arriba del primer pagina;
Margen de 1 ½ pulgadas en cada pagina que sobra.
Documentos que no conformen a esta estandarización serán cobrados fianzas adicionales.
El Proyecto de Ley Estimulo y Las Provisiones del H-1B
04/24/09 Filed in: Laboral
El Proyecto de Ley Estimulo y Las Provisiones del H-1B
El Acta Americana de Recuperación y Reinversión del 2009 (ARRA o “Proyecto del Ley Estimulo”) limita a ciertos bancos y otras instituciones financieras de emplear a trabajadores con el H-1B en los próximo dos años si no han ofrecido esas posiciones a trabajadores Americanos de mejor calificación, y para prevenir que los bancos emplean a los trabajadores H-1B en ocupaciones donde habían despedido a trabajadores Americanos. Las nuevas limitaciones se aplican a cualquier compañía que recibe fondos bajo el Titulo I del Acta de Estabilización De Emergencia Económica del 2008 (“Acta de Carpa”) o Sección 13 del Acta de Reserva Federal (Reserva Federal “Ventana de Descuento” para prestamos de plaza corta, prestamos asegurados a instituciones financieras y otras compañías). Estas compañías deben acceder a los nuevos requerimientos de todo los nuevos empleados que comienzan el empleo. No afecta a extensiones para empleados que actualmente tienen un H-1B. Las limitaciones no se aplican a compañías que reciben fondos bajo el Proyecto de Ley Estimulo. Para más información, por favor contacte a John Perez o Laura Jurcevich al 614-431-1500.
El Acta Americana de Recuperación y Reinversión del 2009 (ARRA o “Proyecto del Ley Estimulo”) limita a ciertos bancos y otras instituciones financieras de emplear a trabajadores con el H-1B en los próximo dos años si no han ofrecido esas posiciones a trabajadores Americanos de mejor calificación, y para prevenir que los bancos emplean a los trabajadores H-1B en ocupaciones donde habían despedido a trabajadores Americanos. Las nuevas limitaciones se aplican a cualquier compañía que recibe fondos bajo el Titulo I del Acta de Estabilización De Emergencia Económica del 2008 (“Acta de Carpa”) o Sección 13 del Acta de Reserva Federal (Reserva Federal “Ventana de Descuento” para prestamos de plaza corta, prestamos asegurados a instituciones financieras y otras compañías). Estas compañías deben acceder a los nuevos requerimientos de todo los nuevos empleados que comienzan el empleo. No afecta a extensiones para empleados que actualmente tienen un H-1B. Las limitaciones no se aplican a compañías que reciben fondos bajo el Proyecto de Ley Estimulo. Para más información, por favor contacte a John Perez o Laura Jurcevich al 614-431-1500.
El USCIS Anuncia el Nuevo I-9 Manual para Empleadores
04/24/09 Filed in: PR
El USCIS Anuncia el Nuevo I-9 Manual para Empleadores
El USCIS anuncio el nuevo manual para Empleadores con instrucciones para completar el Formulario I-9, Formulario de Verificación de Elegibilidad de Empleo. El manual ha sido revisado desde la fecha 4/3/09. Una copia del Manual puede ser localizado en http://www.uscis.gov/files/nativedocuments/m-274_3apr09.pdf
El USCIS anuncio el nuevo manual para Empleadores con instrucciones para completar el Formulario I-9, Formulario de Verificación de Elegibilidad de Empleo. El manual ha sido revisado desde la fecha 4/3/09. Una copia del Manual puede ser localizado en http://www.uscis.gov/files/nativedocuments/m-274_3apr09.pdf
Prosperando Bajo un Presidente Pro-Sindicato
01/28/09 Filed in: PR
En el 20 de enero, 2009, Dave Timms dio una presentación
a unos gerentes y dueños de negocios de compañías sin
sindicato con el titulo “Prosperando Bajo un Presidente
Pro-Sindicato,” que dio estrategias para que las
compañías sin sindicato puedan responder a legislación
conocida como El Acta de Elección Libre. Después de
la presentación, le pidieron a Dave dar su presentación a
supervisores y gerentes sin sindicato. Para más
información o para reservar una presentación, puede
contactar a Dave al 614-396-3818 o dtimms@perez-morris.com.
USCIS
01/03/09 Filed in: Laboral
USCIS Revisa el Formulario de Elegibilidad de
Verificación Empleo
Una regla provisional final fue publicada el 17 de diciembre del 2008 revisando los formularios I-9 que empleadores están requeridos para completar para verificar la identidad y autorización para trabajar en los EEUU de los empleados. La regla provisional final limita la lista de documentos de identidad aceptables y especifica que documentos expirados no son una forma de identidad aceptable, incluyendo pasaportes del EEUU expirados y licencias de conducir expiradas. Leer Mas...
Una regla provisional final fue publicada el 17 de diciembre del 2008 revisando los formularios I-9 que empleadores están requeridos para completar para verificar la identidad y autorización para trabajar en los EEUU de los empleados. La regla provisional final limita la lista de documentos de identidad aceptables y especifica que documentos expirados no son una forma de identidad aceptable, incluyendo pasaportes del EEUU expirados y licencias de conducir expiradas. Leer Mas...
El Departamento de Estado le Recuerda
01/03/09 Filed in: Travel
El Departamento de Estado le Recuerda al Publico de las
Fechas Topes de Viaje en el Hemisferio del Oeste
El Departamento de Estado les recuerda a individuos que viaje en el hemisferio del oeste (WHTI) requiere ciudadanos Americanos para presentar documentación aprobada por el gobierno que muestra la ciudadanía y también su identidad cuando esta entrando en los EEUU por tierra o mar desde el 1 de junio del 2009. El libro de pasaporte del EEUU y la tarjeta de pasaporte del EEUU son los documentos que muestran la ciudadanía y su identidad. Leer Mas...
El Departamento de Estado les recuerda a individuos que viaje en el hemisferio del oeste (WHTI) requiere ciudadanos Americanos para presentar documentación aprobada por el gobierno que muestra la ciudadanía y también su identidad cuando esta entrando en los EEUU por tierra o mar desde el 1 de junio del 2009. El libro de pasaporte del EEUU y la tarjeta de pasaporte del EEUU son los documentos que muestran la ciudadanía y su identidad. Leer Mas...
Información de Inmigración
01/03/09 Filed in: Inmigración
Información de Inmigración para miembros de las Fuerzas
Armadas de EEUU y sus familias
El Servicio de Inmigración y Ciudadanía de los EEUU ofrece servicios de inmigración y recursos específicamente para miembros de las Fuerzas Armadas y sus familias estacionadas en los EEUU o el extranjero. Su oficina ha comunicado una lista de respuestas a preguntas frecuentes. Puede ser vista en:
http://www.uscis.gov/files/article/faqmilitaryandfamiliesupdate.pdfLeer Mas...
El Servicio de Inmigración y Ciudadanía de los EEUU ofrece servicios de inmigración y recursos específicamente para miembros de las Fuerzas Armadas y sus familias estacionadas en los EEUU o el extranjero. Su oficina ha comunicado una lista de respuestas a preguntas frecuentes. Puede ser vista en:
http://www.uscis.gov/files/article/faqmilitaryandfamiliesupdate.pdfLeer Mas...
Perez & Morris, LLC WINS
12/09/08 Filed in: PR
Perez & Morris, LLC (Troy Morris y Lisa Gentile)
defendieron con suceso a una compañía de procesamiento de
acero en un caso de agravia intencional de alta
exposición involucrando un empleado que se lastimo
gravemente a resultado de ser atrapado entre una bobina y
una maquina que se movía. La compañía prevaleció en
el juicio y también en la corte de apelaciones. La
decisión mas reciente de la corte de apelaciones fue el
sujeto de un articulo publicado en la publicación
nacional, The Occupational Health & Safety 21
Bulletin (24 de noviembre, 2008, volumen 3, no.
4).Leer
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Troy B. Morris - Subrogador
12/09/08
Un articulo escrito por Troy B. Morris fue publicada
recientemente en la tirada del otoño del 2008 de la
Revista Subrogador, publicada por la Asociación Nacional
de Subrogadores Profesionales. El artículo se
concentro en la reciente recuperación grande de perdidas
y la importancia de explorar las causas potenciales de
perdidas antes de cerrar los archivos.Leer
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Perez & Morris LLC - Capital Summit 2008
11/21/08 Filed in: PR
Perez & Morris LLC fue elegido para participar en el
prestigioso Capital Summit 2008 auspiciada por JP Morgan
Chase & Co. en la Ciudad de Nueva York en el 17 y 18
de noviembre. Esta cúspide “por invitación solo”
reunió a los suministradores minoritarios mayores de
America. Perez & Morris LLC fue la única
oficina de leyes de Ohio en asistencia y uno de menos de
treinta oficinas de leyes a nivel nacional para
participar en este evento.Leer
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David S. Timms es un editor contribuyente
11/21/08
Perez & Morris LLC esta muy orgulloso de anunciar que
el abogado David S. Timms es un editor contribuyente de
el tratado de La Ley Desarrolladora de Labor y su
suplemento cumulativo del 2008. El tratado es
publicado por la Sección de Ley de Labor y Empleo de la
Asociación Americana de Ley, de la cual, Dave es un
miembro. El tratado de La Ley Desarrolladora es
conocida por el país como la Biblia de la ley de labor y
Perez & Morris, LLC es orgulloso de poder contribuir
a la publicación.Leer
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Nuevas Agendas de Negocios de Ohio
11/21/08
Perez & Morris LLC felicita al Juez Richard A. Frye
de la Corte Común del Condado de Franklin – un colega
anterior de Juan Perez y Troy Morris – y también a Juez
John P. Bessey en su designación nueva al agenda
comercial nueva de la Corte Suprema de Ohio. Ellos
serán asignados a casos comerciales desde el 2 de enero
del 2009 y se juntaran con jueces en Cincinnati,
Cleveland y Toledo en manejar las agendas de negocio.
El proyecto correrá por cuatro años. Las
agendas comerciales del corte incluyen casos como la
formación/liquidación de negocios, los derechos de dueños
y accionistas en disputas, secretos de comercio, acuerdos
de empleo y disputas de contratos de negocio.Leer
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Nuevos Requisitos de Ejecuciones
10/28/08 Filed in: Laboral
Nuevos Requisitos de Ejecuciones de Sueldo Prevaleciente
Ahorra en Efecto
Desde el 15 de octubre, 2008, el Departamento de Comercio de Ohio empezó a aplicar nuevos requisitos a los proyectos de construcción pública y privada con respeto a los requisitos de pagar sueldos prevalecientes. La ley de Ohio de sueldo prevaleciente (Ohio Revised Code §4115.03, et seq.) requiere que el pago de “sueldo prevaleciente” local a los trabajadores trabajando en proyectos que son fundados públicamente. Desarrolladores y profesionales de la construcción deben determinar al principio de cualquier proyecto si sueldo prevaleciente se aplica.Leer Mas...
Desde el 15 de octubre, 2008, el Departamento de Comercio de Ohio empezó a aplicar nuevos requisitos a los proyectos de construcción pública y privada con respeto a los requisitos de pagar sueldos prevalecientes. La ley de Ohio de sueldo prevaleciente (Ohio Revised Code §4115.03, et seq.) requiere que el pago de “sueldo prevaleciente” local a los trabajadores trabajando en proyectos que son fundados públicamente. Desarrolladores y profesionales de la construcción deben determinar al principio de cualquier proyecto si sueldo prevaleciente se aplica.Leer Mas...
Paises Nuevas de Renunia de Visa
10/28/08 Filed in: Inmigración
Paises Nuevas de Renunia de Visa
El presidente Bush, http://www.whitehouse.gov/news/releases/2008/10/20081017-5.html, hablo sobre la expansión de la programa de renuncia de visa a siete países nuevos. “Me da gusto pararme con representantes de siete países – La Republica Czech, Estonia, Hungría, Latvia, Lituania, Eslovaquia, y Korea del Sur – han satisfacido los requisitos para ser admitido a la Programa de Renuncia de Visa de Los Estado Unidos. Muy pronto, los ciudadanos de estas naciones podrán viajar a Los Estado Unidos sin una visa.Leer Mas...
El presidente Bush, http://www.whitehouse.gov/news/releases/2008/10/20081017-5.html, hablo sobre la expansión de la programa de renuncia de visa a siete países nuevos. “Me da gusto pararme con representantes de siete países – La Republica Czech, Estonia, Hungría, Latvia, Lituania, Eslovaquia, y Korea del Sur – han satisfacido los requisitos para ser admitido a la Programa de Renuncia de Visa de Los Estado Unidos. Muy pronto, los ciudadanos de estas naciones podrán viajar a Los Estado Unidos sin una visa.Leer Mas...
El USCIS Extiende el Periodo de Queda Para
10/28/08 Filed in: Inmigración
El
USCIS Extiende el Periodo de Queda Para los
TN’s
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Los Estados Unidos (USCIS) ha extendido el periodo máximo de tiempo que un trabajador de TN de Canadá o México puede quedarse in los Estados Unidos de un año a tres años. Las revisiones finales para admisión inicial, e extensiones después, que son igual al periodo inicial de admisión dada al trabajador profesional de H-1B. La clasificación de trabajador no inmigrante TN es una calificación de visa disponible a Mexicanos y Canadienses con por lo menos una diploma de la universidad o credenciales profesionales adecuadas quien trabajan en ciertos tipos de trabajo de acuerdo con NAFTA.
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El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Los Estados Unidos (USCIS) ha extendido el periodo máximo de tiempo que un trabajador de TN de Canadá o México puede quedarse in los Estados Unidos de un año a tres años. Las revisiones finales para admisión inicial, e extensiones después, que son igual al periodo inicial de admisión dada al trabajador profesional de H-1B. La clasificación de trabajador no inmigrante TN es una calificación de visa disponible a Mexicanos y Canadienses con por lo menos una diploma de la universidad o credenciales profesionales adecuadas quien trabajan en ciertos tipos de trabajo de acuerdo con NAFTA.
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Empleador es Responsable
07/31/08 Filed in: Laboral
DOL ALJ Decide Que un Empleador es Responsable Por el
Pago Del Empleado de Varios Honorarios de Archivaje y
Proceso Rápido
En un aparente mal entendido de varios honorarios que se relacionan al H-1B, un DOL ALJ decide que un empleador es responsable por el pago de honorarios de archivaje y proceso rápido del empleado. Varios otros problemas, incluyendo no darles trabajo, despidos, y retaliación también están mencionados. Morales Toia v. Gardner Family Care Corp., 2007-LCA-00006 (4/25/08). AILA Doc. No. 08072468.
http://www.aila.org/content/default.aspx?docid=26044Leer Mas...
En un aparente mal entendido de varios honorarios que se relacionan al H-1B, un DOL ALJ decide que un empleador es responsable por el pago de honorarios de archivaje y proceso rápido del empleado. Varios otros problemas, incluyendo no darles trabajo, despidos, y retaliación también están mencionados. Morales Toia v. Gardner Family Care Corp., 2007-LCA-00006 (4/25/08). AILA Doc. No. 08072468.
http://www.aila.org/content/default.aspx?docid=26044Leer Mas...
El USCIS cambia el proceso
07/27/08 Filed in: Inmigración
El USCIS cambia el proceso de la entrevista de
naturalización. Lo requisitos de elegibilidad para
naturalización son lo mismo el proceso de pre-examinación
entrada y examen de naturalización cambian.
Naturalización Un Memo de Donald Neufeld, Asociado Director Temporal, Operaciones Domesticas, a las oficinas de USCIS a cambios del proceso de entrevista de naturalización. AILA Doc. No. 08071163.
Un Memo de Neufeld de los Cambios al Proceso de Entrevista de Leer Mas...
Naturalización Un Memo de Donald Neufeld, Asociado Director Temporal, Operaciones Domesticas, a las oficinas de USCIS a cambios del proceso de entrevista de naturalización. AILA Doc. No. 08071163.
Un Memo de Neufeld de los Cambios al Proceso de Entrevista de Leer Mas...
EL USCIS ANUNCIA UNA VISA ESPECIAL
07/27/08 Filed in: Inmigración
EL USCIS ANUNCIA UNA VISA ESPECIAL NUEVA DE INMIGRANTE
PARA CIERTOS NATIONALES DE IRAQ QUIENES TRABAJARON PARA
EL GOBIERNO DEL EE.UU.
“El USCIS anunció hoy día sus requisitos para un a visa especial nueva de inmigrante para ciertos nacionales de Iraq quienes trabajaron para el gobierno del EE.UU. en Iraq por lo menos un año después del 20 de marzo del 2003. Sección 1244 del Acta de Autorización de Defensa para el año 2008 autoriza 5,000 visas especiales de inmigrantes para empleados Iraqi y contratistas para los anos 2008 al 2012, así como sus esposos(as) e hijos.” Actualizado por USCIS, 9 de julio, 2008.Leer Mas...
“El USCIS anunció hoy día sus requisitos para un a visa especial nueva de inmigrante para ciertos nacionales de Iraq quienes trabajaron para el gobierno del EE.UU. en Iraq por lo menos un año después del 20 de marzo del 2003. Sección 1244 del Acta de Autorización de Defensa para el año 2008 autoriza 5,000 visas especiales de inmigrantes para empleados Iraqi y contratistas para los anos 2008 al 2012, así como sus esposos(as) e hijos.” Actualizado por USCIS, 9 de julio, 2008.Leer Mas...
Nuevos beneficios de inmigración
05/12/07 Filed in: U.S. | Inmigración
Nuevos beneficios de inmigración
Bajo una nueva ley de inmigración, algunos miembros de la familia de ciudadanos de EE.UU. y residentes legales permanentes pueden obtener inmediatamente beneficios de inmigración en virtud de la nueva visa de "K" y "V" de las categorías aplicadas por el INS.
La reciente creada estatus de no inmigrante visa V permite a ciertos cónyuges e hijos menores de residentes permanentes ("LPR") para vivir y trabajar en los Estados Unidos mientras esperan obtener el estatus de inmigrantes ("Green Card"). El más importante beneficio del estatus V es la condición en que los cónyuges y los hijos de los LPR que se encuentren ilegalmente en los EE.UU. en este momento y califican, pueden aplicar inmediatamente para el estatus V y pueden obtener autorización de empleo. Una persona a quien se le permite el estatus de no inmigrante visa V debe esperar hasta que su número de visa de inmigrante (fecha de prioridad) esté disponible antes de solicitar una tarjeta verde.
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Bajo una nueva ley de inmigración, algunos miembros de la familia de ciudadanos de EE.UU. y residentes legales permanentes pueden obtener inmediatamente beneficios de inmigración en virtud de la nueva visa de "K" y "V" de las categorías aplicadas por el INS.
La reciente creada estatus de no inmigrante visa V permite a ciertos cónyuges e hijos menores de residentes permanentes ("LPR") para vivir y trabajar en los Estados Unidos mientras esperan obtener el estatus de inmigrantes ("Green Card"). El más importante beneficio del estatus V es la condición en que los cónyuges y los hijos de los LPR que se encuentren ilegalmente en los EE.UU. en este momento y califican, pueden aplicar inmediatamente para el estatus V y pueden obtener autorización de empleo. Una persona a quien se le permite el estatus de no inmigrante visa V debe esperar hasta que su número de visa de inmigrante (fecha de prioridad) esté disponible antes de solicitar una tarjeta verde.
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