Laboral
El Proyecto de Ley Estimulo y Las Provisiones del H-1B
04/24/09
El Proyecto de Ley Estimulo y Las Provisiones del H-1B
El Acta Americana de Recuperación y Reinversión del 2009 (ARRA o “Proyecto del Ley Estimulo”) limita a ciertos bancos y otras instituciones financieras de emplear a trabajadores con el H-1B en los próximo dos años si no han ofrecido esas posiciones a trabajadores Americanos de mejor calificación, y para prevenir que los bancos emplean a los trabajadores H-1B en ocupaciones donde habían despedido a trabajadores Americanos. Las nuevas limitaciones se aplican a cualquier compañía que recibe fondos bajo el Titulo I del Acta de Estabilización De Emergencia Económica del 2008 (“Acta de Carpa”) o Sección 13 del Acta de Reserva Federal (Reserva Federal “Ventana de Descuento” para prestamos de plaza corta, prestamos asegurados a instituciones financieras y otras compañías). Estas compañías deben acceder a los nuevos requerimientos de todo los nuevos empleados que comienzan el empleo. No afecta a extensiones para empleados que actualmente tienen un H-1B. Las limitaciones no se aplican a compañías que reciben fondos bajo el Proyecto de Ley Estimulo. Para más información, por favor contacte a John Perez o Laura Jurcevich al 614-431-1500.
El Acta Americana de Recuperación y Reinversión del 2009 (ARRA o “Proyecto del Ley Estimulo”) limita a ciertos bancos y otras instituciones financieras de emplear a trabajadores con el H-1B en los próximo dos años si no han ofrecido esas posiciones a trabajadores Americanos de mejor calificación, y para prevenir que los bancos emplean a los trabajadores H-1B en ocupaciones donde habían despedido a trabajadores Americanos. Las nuevas limitaciones se aplican a cualquier compañía que recibe fondos bajo el Titulo I del Acta de Estabilización De Emergencia Económica del 2008 (“Acta de Carpa”) o Sección 13 del Acta de Reserva Federal (Reserva Federal “Ventana de Descuento” para prestamos de plaza corta, prestamos asegurados a instituciones financieras y otras compañías). Estas compañías deben acceder a los nuevos requerimientos de todo los nuevos empleados que comienzan el empleo. No afecta a extensiones para empleados que actualmente tienen un H-1B. Las limitaciones no se aplican a compañías que reciben fondos bajo el Proyecto de Ley Estimulo. Para más información, por favor contacte a John Perez o Laura Jurcevich al 614-431-1500.
USCIS
01/03/09
USCIS Revisa el Formulario de Elegibilidad de Verificación Empleo
Una regla provisional final fue publicada el 17 de diciembre del 2008 revisando los formularios I-9 que empleadores están requeridos para completar para verificar la identidad y autorización para trabajar en los EEUU de los empleados. La regla provisional final limita la lista de documentos de identidad aceptables y especifica que documentos expirados no son una forma de identidad aceptable, incluyendo pasaportes del EEUU expirados y licencias de conducir expiradas. Leer Mas...
Una regla provisional final fue publicada el 17 de diciembre del 2008 revisando los formularios I-9 que empleadores están requeridos para completar para verificar la identidad y autorización para trabajar en los EEUU de los empleados. La regla provisional final limita la lista de documentos de identidad aceptables y especifica que documentos expirados no son una forma de identidad aceptable, incluyendo pasaportes del EEUU expirados y licencias de conducir expiradas. Leer Mas...
Nuevos Requisitos de Ejecuciones
10/28/08
Nuevos Requisitos de Ejecuciones de Sueldo Prevaleciente Ahorra en Efecto
Desde el 15 de octubre, 2008, el Departamento de Comercio de Ohio empezó a aplicar nuevos requisitos a los proyectos de construcción pública y privada con respeto a los requisitos de pagar sueldos prevalecientes. La ley de Ohio de sueldo prevaleciente (Ohio Revised Code §4115.03, et seq.) requiere que el pago de “sueldo prevaleciente” local a los trabajadores trabajando en proyectos que son fundados públicamente. Desarrolladores y profesionales de la construcción deben determinar al principio de cualquier proyecto si sueldo prevaleciente se aplica.Leer Mas...
Desde el 15 de octubre, 2008, el Departamento de Comercio de Ohio empezó a aplicar nuevos requisitos a los proyectos de construcción pública y privada con respeto a los requisitos de pagar sueldos prevalecientes. La ley de Ohio de sueldo prevaleciente (Ohio Revised Code §4115.03, et seq.) requiere que el pago de “sueldo prevaleciente” local a los trabajadores trabajando en proyectos que son fundados públicamente. Desarrolladores y profesionales de la construcción deben determinar al principio de cualquier proyecto si sueldo prevaleciente se aplica.Leer Mas...
Empleador es Responsable
07/31/08
DOL ALJ Decide Que un Empleador es Responsable Por el Pago Del Empleado de Varios Honorarios de Archivaje y Proceso Rápido
En un aparente mal entendido de varios honorarios que se relacionan al H-1B, un DOL ALJ decide que un empleador es responsable por el pago de honorarios de archivaje y proceso rápido del empleado. Varios otros problemas, incluyendo no darles trabajo, despidos, y retaliación también están mencionados. Morales Toia v. Gardner Family Care Corp., 2007-LCA-00006 (4/25/08). AILA Doc. No. 08072468.
http://www.aila.org/content/default.aspx?docid=26044Leer Mas...
En un aparente mal entendido de varios honorarios que se relacionan al H-1B, un DOL ALJ decide que un empleador es responsable por el pago de honorarios de archivaje y proceso rápido del empleado. Varios otros problemas, incluyendo no darles trabajo, despidos, y retaliación también están mencionados. Morales Toia v. Gardner Family Care Corp., 2007-LCA-00006 (4/25/08). AILA Doc. No. 08072468.
http://www.aila.org/content/default.aspx?docid=26044Leer Mas...